Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Medarbejderudviklingsspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Medarbejderudviklingsspecialist, der brænder for at fremme medarbejdernes faglige og personlige udvikling i organisationen. Du vil spille en central rolle i at identificere udviklingsbehov, designe læringsprogrammer og implementere strategier, der styrker medarbejdernes præstation og trivsel. Som Medarbejderudviklingsspecialist vil du samarbejde tæt med ledere og HR-partnere for at sikre, at udviklingsinitiativer er i tråd med virksomhedens overordnede mål og kultur.
Dine primære opgaver vil inkludere analyse af kompetencebehov, udvikling af træningsprogrammer, facilitering af workshops og opfølgning på læringsaktiviteter. Du vil også være ansvarlig for at evaluere effekten af udviklingsindsatser og løbende optimere dem baseret på feedback og resultater. Rollen kræver stærke kommunikationsevner, analytisk tænkning og evnen til at motivere og engagere medarbejdere på alle niveauer.
Vi forventer, at du har erfaring med læring og udvikling, gerne fra en HR-afdeling eller konsulentrolle. Du skal være komfortabel med at arbejde i et dynamisk miljø og kunne håndtere flere projekter samtidigt. Kendskab til digitale læringsplatforme og moderne læringsteknologier er en fordel.
Som Medarbejderudviklingsspecialist får du mulighed for at gøre en reel forskel i medarbejdernes karriereudvikling og bidrage til at opbygge en stærk læringskultur i organisationen. Du vil være en del af et engageret team, hvor videndeling og samarbejde er i højsædet. Hvis du er passioneret omkring menneskelig udvikling og ønsker at arbejde i en rolle med stor indflydelse, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identificere medarbejdernes udviklingsbehov gennem analyser og samtaler
- Udvikle og implementere lærings- og udviklingsprogrammer
- Facilitere workshops, kurser og træningssessioner
- Evaluere effekten af læringsinitiativer og justere efter behov
- Samarbejde med ledere og HR for at sikre strategisk alignment
- Udvikle karriereplaner og individuelle udviklingsforløb
- Anvende digitale læringsværktøjer og platforme
- Skabe og vedligeholde en kultur for kontinuerlig læring
- Udarbejde rapporter og præsentationer om udviklingsaktiviteter
- Støtte onboarding-processer med relevante læringsmoduler
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi, pædagogik eller lignende
- Minimum 3 års erfaring med medarbejderudvikling eller læring
- Stærke kommunikations- og præsentationsevner
- Erfaring med at facilitere workshops og træningsforløb
- Kendskab til læringsteknologier og e-læringsplatforme
- Evne til at analysere data og evaluere læringsresultater
- Struktureret og selvstændig arbejdsgang
- Gode samarbejdsevner og relationsopbyggende tilgang
- Erfaring med projektledelse er en fordel
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle og facilitere læringsprogrammer?
- Hvordan identificerer du medarbejdernes udviklingsbehov?
- Hvilke læringsteknologier har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan måler du effekten af dine udviklingsinitiativer?
- Kan du give et eksempel på et vellykket udviklingsprojekt, du har ledet?
- Hvordan sikrer du engagement og motivation blandt deltagerne?
- Hvilken rolle spiller feedback i dit arbejde med medarbejderudvikling?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i læringsprocesser?
- Hvordan prioriterer du mellem flere samtidige udviklingsprojekter?
- Hvilke værktøjer bruger du til at planlægge og følge op på læringsaktiviteter?
